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Vols et détournements - Qui sera la prochaine victime? |
À quoi vous attendre si vous présentez une réclamation
En tant qu’employeur,on vous questionnera et on vous demandera de fournir les renseignements suivants en cas de réclamation pour vol ou détournement :
- Nom et fonction de l’employé soupçonné de malhonnêteté (le principal)
- Date, heure et circonstances de la découverte de la malhonnêteté
- Vos opérations en rapport avec le sinistre – comment est dirigée l’entreprise?
- Dossiers et documentation – comment le principal est-il présumé avoir volé l’argent ou le bien, quelles mesures de sécurité ont été contournées?
- Situation d’emploi actuelle du principal – a quitté son emploi, a démissionné, a été suspendu, travaille encore
- Réaction du principal aux allégations
- Avocat du principal, le cas échéant (nom, adresse, numéro de téléphone)
- Témoins du vol – nom, endroit, heure
- Copie du dossier d’emploi du principal
- Copie de tout avis remis aux organismes dirigeants comme l’Ordre des enseignantes et des enseignants de l’Ontario ou l’Association des comptables généraux agréés
- Situation financière connue du principal – biens immobiliers et personnels, actif et passif, train de vie
- Allées et venues actuelles de l’employé
- Liens communautaires et familiaux
- marié, célibataire, divorcé, séparé
- Autre emploi connu de l’employé (ex. emploi à temps partiel)
- Y a-t-il une autre assurance en cause? Si oui, types, limites et noms des autres compagnies
- Récupération, s’il y a lieu – remboursement complet ou partiel, biens retournés, paie de vacances, arriéré de salaire, prime de service.
Un formulaire de preuve de sinistre à remplir vous sera remis.L’évaluateur ne remplira pas le formulaire.Vous pouvez obtenir de l’aide si vous ne comprenez pas le formulaire mais ce sera vous, l’employeur, qui accuserez l’employé de vol.La compagnie d’assurance et l’évaluateur ne porteront aucune accusation contre un employé.
Après avoir reçu la preuve de sinistre, l’évaluateur peut contacter l’employé ou son avocat pour obtenir des commentaires sur le sinistre. Il arrive parfois que l’employé avoue le délit et s’entende à propos du montant; il arrive aussi que l’employé puisse expliquer en partie ce qui s’est passé et il arrive également que l’emploie nie tout.
Habituellement,si le sinistre est couvert,la compagnie d’assurance rembourse et a le droit légal de poursuivre l’employé au tribunal civil.
Luis Copat est spécialiste des cautions et des vols et détournements à la division des services techniques de Crawford Adjusters Canada.Crawford Adjusters Canada est une filiale à cent pour cent de Crawford & Company.
par Luis Copat, B.Sc., FCIP
Crawford Adjusters Canada
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